#Covid-19: la mise en activité partielle des salariés

Préciser le mode de calcul de l'intéressement dans le contrat ne le contractualise pas

Forfaits en jours: le suivi de la charge de travail, une obligation de sécurité?

Une évolution plus rapide peut quand même traduire une égalité de traitement

Coursier Take Eat Easy: requalifié en salarié

Chauffeur Uber: requalifié en salarié

CDD successifs: attention au délai de carence selon le motif du CDD

Le règlement intérieur ne suit pas les contrats de travail transférés

Requalification de CDD successifs temps partiel en CDI temps plein: quid des périodes intercalaires?

Rupture de période d'essai déclarée nulle: devient-elle un licenciement?

Profs contractuels dans le privé: pas de prud'hommes!

Cumul emploi-retraite: comment rompre le CDI?

CDD de remplacement: qui est le salarié remplacé mystère?

Requalification du CDD & Prescription: tic tac, tic tac...

Dénonciation du solde de tout compte: une lettre recommandée sinon rien

Télétravail: l'exigence d'un accord collectif ou d'une charte préalable est supprimée

Égalité de traitement : avec quelles fonctions comparer?

CDD récurrents: plus de requalification automatique en CDI.

Intérim: responsabilité solidaire entreprise utilisatrice/entreprise de travail temporaire?

De l'importance d'une délégation de pouvoirs ...