FAUTES & SANCTIONS

Faute simple

Faute grave

Faute lourde

Avertissement

Mise à pied conservatoire

Mise à pied disciplinaire

Licenciement

Règlement intérieur

  • Sachez sanctionner de façon à faire cesser le comportement fautif et à faire grandir le salarié

  • Distinguez faute simple, faute grave et faute lourde

  • Distinguez licenciement disciplinaire du licenciement personnel ou économique

  • Distinguez mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire

  • Sachez contester une sanction injuste, afin d'éviter les ressentiments et d'abîmer la relation de travail

  • Mettez en place un règlement intérieur à jour, conforme et proportionné, pour un pouvoir disciplinaire régulateur des relations