FAUTES & SANCTIONS
Faute simple
Faute grave
Faute lourde
Avertissement
Mise à pied conservatoire
Mise à pied disciplinaire
Licenciement
Règlement intérieur
-
Sachez sanctionner de façon à faire cesser le comportement fautif et à faire grandir le salarié
-
Distinguez faute simple, faute grave et faute lourde
-
Distinguez licenciement disciplinaire du licenciement personnel ou économique
-
Distinguez mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire
-
Sachez contester une sanction injuste, afin d'éviter les ressentiments et d'abîmer la relation de travail
-
Mettez en place un règlement intérieur à jour, conforme et proportionné, pour un pouvoir disciplinaire régulateur des relations