FAUTES & SANCTIONS

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Faute simple

Faute grave

Faute lourde

Avertissement

Mise à pied conservatoire

Mise à pied disciplinaire

Licenciement

Règlement intérieur

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  • Sachez sanctionner de façon à faire cesser le comportement fautif et à faire grandir le salarié

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  • Distinguez faute simple, faute grave et faute lourde

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  • Distinguez licenciement disciplinaire du licenciement personnel ou économique

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  • Distinguez mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire

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  • Sachez contester une sanction injuste, afin d'éviter les ressentiments et d'abîmer la relation de travail

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  • Mettez en place un règlement intérieur à jour, conforme et proportionné, pour un pouvoir disciplinaire régulateur des relations