INAPTITUDE & INVALIDITÉ

  • Rédigez des CDD sécurisés qui ne vont pas augmenter le coût de l'embauche

  • Suivez les indemnisations (maladie, prévoyance, subrogation) et maîtrisez ce poste

  • Soyez accompagné dans les procédures d’inaptitude et de reclassement

  • Gérez un licenciement pour inaptitude

  • Sachez licencier pour longue maladie, arrêts répétés ou inaptitude, de façon sécurisée et équitable

  • Sachez réagir face à une invalidité