Pensez-vous à la médiation pour anticiper les conflits?

Par :

  • Une communication de crise adaptée (écoute active, empathie, communication non violente),

  • Une gestion des émotions,

  • Une séparation des enjeux financier, juridique, personnel,

  • Une valorisation des personnes au-delà des positions,

la qualité de la relation est optimisée et la productivité est renforcée.


Employeurs et salariés ont à y gagner !


Le Cabinet K Avocat & Médiateur s'engage pour l'avenir en s'engageant pour la relation.