Rupture conventionnelle & Forfait social: application

Mis à jour : 21 mars 2018

Lettre-circulaire ACCOSS du 28 mars 2013


Depuis le 1er janvier 2013


Si montant de l'indemnité de rupture conventionnelle < 2 PASS (soit 74.064 &euro; en 2013)

  • Soumis à CSG/CRDS sur la partie excédant le montant qui aurait correspondu à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement

  • Soumis au forfait social de 20% dès le 1er euro


Si montant de l'indemnité de rupture conventionnelle > 2 PASS (soit 74.064 &euro; en 2013)

  • Soumis à cotisations sociales


Cas particulier des sommes versées après le 1er janvier 2013 en raison d'une rupture conventionnelle intervenue avant le 31 décembre 2012 :

  • Pas de forfait social pour les indemnités de rupture versées en application d'une rupture « notifiée » avant le 19 décembre 2012 (s'agissant d'une rupture conventionnelle, à mon sens, il faut prendre en compte la date de signature de la convention de rupture)

  • Application du forfait social à la rupture notifiée après le 19 décembre 2012


Cas particulier d'une indemnité transactionnelle versée après une indemnité de rupture conventionnelle (c'est-à-dire d'une transaction signée après une convention de rupture) :

  • L'ACOSS considère l'indemnité transactionnelle comme une majoration de l'indemnité conventionnelle : le montant de l'indemnité transactionnelle s'ajoute au montant de l'indemnité de rupture conventionnelle et est soumis au régime de l'indemnité de rupture conventionnelle (à savoir assujettissement éventuel à cotisations sociales ou application éventuelle du forfait social).

Transaction sur rupture conventionnelle = un dispositif éventuellement sécurisant mais non apte à faire échapper en partie le montant indemnitaire du forfait social ! L'ACOSS n'est pas non plus née de la dernière pluie et un tel montage n'aurait pu prospérer longtemps, à l'abri de la taxation propre à la rupture conventionnelle.

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