Loi n°2014-40 du 20 janvier 2014
Principales mesures =
Allongement de la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein (à partir de la génération de 1958, la durée de cotisation augmentera d’un trimestre tous les 3 ans jusqu’en 2035 - elle passera ainsi progressivement de 167 trimestres à 172 trimestres, soit 43 ans, pour la génération née en 1973
Report de la revalorisation des pensions de vieillesse (qui s’effectuera au 1er octobre et non plus au 1er avril)
Comité de suivi des retraites pour assurer le pilotage du système de retraite
Pénibilité au travail : création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité en cas d’exposition effective à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels. Cette exposition ouvrira droit à un certain nombre de points qui viendront incrémenter le compte pénibilité; ces points pourront ensuite être utilisés en vue d’une action professionnelle pour accéder à un emploi non ou moins exposé, financer une réduction du temps de travail, financer une majoration de la durée d’assurance vieillesse et d’un départ anticipé à la retraite.