Retraite progressive: pour une transition professionnelle et personnelle

Mis à jour : 22 mars 2018

Retraite progressive: Articles L. 351-15 et s. et R. 351-39 et s. du Code de la sécurité sociale


Conditions

  • Avoir une seule activité à temps partiel comprise entre 40% et 80% de la durée légale ou conventionnelle (la retraite progressive est ouverte aux salariés déjà à temps partiel ou à ceux qui passent à temps partiel au moment de leur demande de retraite progressive)

  • Etre à 2 ans de l’âge légal de départ à la retraite et au minimum avoir atteint l’âge de 60 ans

  • Avoir une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes de 150 trimestres


Montant de la retraite progressive (de base et complémentaire)


Salariés =

  • Fonction de l’importance du temps partiel : montant égal à la différence entre 100% et le pourcentage de temps partiel

  • Exemple : un temps partiel de 80% donne droit au versement d’une part de retraite de 20% / un temps partiel de 65% donne droit au versement d’une part de retraite de 35%


Artisans et commerçants =

  • Fonction de l’importance de la réduction de revenu tiré de la profession indépendante par rapport à la moyenne des revenus des 5 dernières années


Profession libérale =

  • Le dispositif de retraite progressive n’est pas ouvert aux professions libérales


Avantages de la retraite progressive

  • Poursuite de la cotisation retraite sur les revenus de l’activité à temps partiel : cotisations prises en compte lors de la demande de retraite définitive (sauf avant le 1er juillet 2006)

  • Avec l’accord de l’employeur, possible de cotiser pour la retraite sur la base fictive d’un salaire à temps plein pour obtenir des droits supplémentaires

  • Remplacement par une retraite complète définitive à la demande de l’assuré lorsque celui-ci cesse totalement son activité

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