Prévoyance: au 1er juin 2015, la portabilité change

Mis à jour : 22 mars 2018

Loi n° 2013-504 de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 (promulguée au JO du 16 juin 2013)

(après ANI du 11 janvier 2013)


Au 1er juin 2015, les nouvelles règles relatives à la portabilité des garanties prévoyance s’appliquent.


Bénéficiaires =

  • Anciens salariés indemnisés par l’assurance chômage (sauf licenciement pour faute lourde) et dont les droits au titre de la prévoyance ont été ouverts chez le précédent employeur


Durée du maintien =

  • dans la limite de la durée du dernier contrat de travail

  • maximum de 12 mois


Financement =

  • Mutualisation du financement entre l’employeur et les salariés actifs

  • L’ancien salarié ne supporte de fait aucun coût


Formalités à accomplir par l’employeur =

  • Le maintien est proposé par l’employeur au moment de la rupture du contrat : le point de départ du maintien des droits intervient à la date de cessation du contrat de travail

  • A compter du 1er juin 2015 pour la prévoyance : information sur le maintien des garanties dans le certificat de travail et information de l’organisme assureur de la cessation du contrat de travail

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