Discrimination: les mesures envisagées par le Gouvernement

Mis à jour : 18 mars 2018

Remise du Rapport « Lutte contre les discriminations en entreprise » par Jean-Christophe Sciberras, le 19 mai 2015


Installé le 29 octobre 2014 par François Rebsamen et Patrick Kanner, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait pour mission d’identifier les voies de progrès pour réduire les discriminations collectives dans l’entreprise ainsi que d’examiner les mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes.


Après 7 mois de travail, le groupe a remis son rapport contenant des propositions pour lutter contre les discriminations en entreprise.


Le ministre du Travail a indiqué que 13 seraient mises en œuvre:

  • abrogation du CV anonyme

  • mise en place d’une campagne nationale de testing à l’embuache

  • proposition par Pôle Emploi d’une offre de services intégrée pour garantir un processus de recrutement non discriminant

  • possibilité d’actions collectives en cas de discriminations

  • nomination d’un « référent égalité des chances » dans les entreprises de plus de 300 salariés

  • introduction de nouveaux indicateurs dans le bilan social permettant de comparer les évolutions de carrière des salariés

  • promotion de la sensibilisation, l’information et la formation du public contre les discriminations

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