• Ayez une politique de rémunération sécurisée et juste

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• Comprenez l'impact humain et financier des différents systèmes de rémunération

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• Mesurez l'impact en terme de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu des commissions, bonus, 13e mois et rémunérations différées

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• Pratiquez l'avantage en nature, gagnant-gagnant pour les employeurs et les salariés

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• Mettez en place vos accords d'intéressement et de participation, pour mener une politique incitative vis-à-vis de vos salariés

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• Suivez les actualités juridiques sur les rémunérations et salaires